「地方で社会課題が山積しているのに、それを解決しうる人材が首都圏に集中しすぎている」これがYOUTURNの創業や事業展開における最大にして唯一のテーマでした。

そして、より広義にとらえ私たちにとって課題解決人材のご紹介は手段であって、その結果として「九州からよりよい未来が生まれること」が最終的とゴールと位置付けています。

「高いQOLを保ちながら仕事もチャレンジし続けるなら、東京じゃなくて九州でやったほうが絶対いい」「地方から世界を変える事業を行っている企業に、経営や事業課題を解決できるエース級人材を送り込み、会社や事業を一段階上のフェイズに持ち上げるサポートをする」

この言葉を胸に、私たちは大都市から人材を供給するパイプラインを作り、九州の企業や地域そのものを盛り上げたいと思っています。

私たちは、2023年に100名の移住転職実績を作ることができました。2018年に事業を立ち上げ、実績100名という目標を達成するのに、約5年の歳月を要しました。

この5年間は、「移住転職という事業は、果たして持続可能なものなのか。本当にニーズはあるのか？」という問いに対して、その答えを見つける取り組みでもありました。

現在は120名を超えるハイクラス人材の移住転職サポートを通じて、他にはない「ハイクラスx地方移住転職」への確かな手応えを積み上げてきました。

「移住だけ」を主たる文脈として採用活動を行えば、課題解決人材の出現率は限りなく低いと言えます。また、世間のハイクラス転職市場では東京などの大都市と条件競争へ。移住転職の市場はそのどちらでもなく、確実に存在しています。しかしながら、多くの地方企業がこのマーケットへのアプローチしながらも苦戦している事実があります。

移住転職、ハイクラスU・Iターン人材を取り巻く構造的な課題は、一言で「既存の人材紹介サービスでは解決しにくい領域である」ということに尽きます。今ある求人サービスや人材紹介サービス、ヘッドハンティングではカバーしきれないのです。

既存の人材紹介マーケットとU・Iターン人材を取り巻く4つの課題について言及していきます。

世間一般に流通している転職希望者のデータベース（スカウトサービス）では、いつ移住するのか、どの程度真剣に検討しているのがわからず、対象者を探すことすら困難と言えるかもしれません。

移住を伴う転職活動は、「なぜ九州に戻るのか」という思考や価値観の整理から始まり、ご家族との調整も必要です。そのため短くても半年以上、長いケースでは2、3年かけて検討を進めていきます。

多くの人材紹介サービスはもちろん、企業の採用リソースで、数年間かけて1人の候補者をフォローし続けることは現実的に難しいことは自明です。

一方で、経営や事業の課題を解決できる人材は急務。しかし地元では採用が難しい。私たちは企業が抱えるジレンマを目の当たりにしてきました。

満員電車に揺られ、毎日数時間の通勤時間をかけて家族との時間もなく、それが本当にやりたかったことなのか。かといって、仕事のやりがいやキャリアの優先順位は下げたくない。

ネットで九州の求人情報が探せない、キャリアップのイメージはおろか、年収が下がるなどネガティブな情報ばかり目につく。

九州特化、ハイクラスの支援実績以外にもYOUTURNが築き上げてきた強みがあります。

数年間に及ぶ候補者の手厚いサポート

ハイクラス特化の自社データベース

U・Iターン人材と企業のマッチング

企業ですでに顕在化されている求人ニーズへのマッチングに加え、事業課題や組織構造、ビジネスモデルから想起する将来必要となる人材をマッチングします。

レジュメだけでは判断できない人物像・志向性から価値観やカルチャーフィットまで踏み込んだ「共感軸マッチング」からご紹介できるのが特徴です。

移住転職に特化した独自のマーケティングノウハウで、現在3,000人の移住転職希望者を抱えるYOUTURNオリジナルのデータベースを持つ。

九州への移住転職xハイクラス人材のDBにおいては、日本最大級。コミュニティとしてもエンゲージメントが非常に高いのが特徴です。

「なぜ移住するのか」のヒアリングに徹底にこだわる初回のキャリア面談で候補者のWill Can Mustを徹底的に整理。

思考が整理された状態で中長期のフォロー、移住転職に向けた意思決定プロセスを丁寧に、一つずつ進めます。会員限定のコンテンツ配信やオンラインイベントも定期開催。

九州の企業、経営者の皆様と一緒にYOUTURNの移住転職データベースをコミュニティとして育て、「共感」を作りながらアクティベート。

無駄な工数をかけず、無駄な費用をかけず、機会損失を防ぎ、継続的に高確率で有力な人材を採用する仕組みを一緒に創っていきたいと考えています。

2018年から当社取締役。2021年代表取締役就任。

就任以前は、株式会社プロコミットでベンチャー企業に特化した転職支援に従事。それ以前は、リクルートエージェントにて人材紹介のキャリアをスタートし、20年以上一貫してキャリアアドバイザーを務める。2019年「GOOD AGENT AWARD」にて大賞・オーディエンス賞をダブル受賞。1977年福岡県生まれ。

2022年から当社取締役。2023年代表取締役就任。

就任以前は、株式会社LITALICOで新規事業開発部に所属し、プラットフォーム立ち上げ。それ以前は、結婚式場の口コミサイト「みんなのウェディング」にてウェブマーケティングやプロダクト開発に従事。新卒で日立製作所に入社。1984年福島県生まれ。

どちらにしても、優秀な人材がここ福岡に集まるのは嬉しいことですし、「移住×転職」のパイオニアであるYOUTURNさんにしかできないことだと思います。福岡のベンチャー企業のためにも頑張ってください。

今の日本は都市と地方が分断されているので、それをかき混ぜて、都市でキャリアを積んだ人間が地方で課題解決型のビジネスを展開する。数が重要なわけではなく、一人ひとりがそういう気持ちで移住することで社会は大きく変わると思います。

日本はどうしても一極集中しているため、東京にしか仕事がないと思って居座っている方もいるかと思います。東京を出るとやりがいが落ちてしまうと考えている方に、ぜひ地方で働くという選択肢を作ってあげてください。地方でしかできない仕事もあることを、都会の若者に伝えて欲しいです。

U・Iターンやハイクラス人材の採用経験がなく、不安です。サポートしていただけますか。

私たちはこれまで100社以上の企業様と共に、U・Iターン人材の採用に向けて取り組んでまいりました。YOUTURNの独自ノウハウをもとに移住転職と通常の転職の違いをきちんとご説明し、様々な業界、職種問わず企業様のニーズに応じて候補者をご紹介することが可能です。お気軽にお問い合わせください。

U・Iターン人材を採用したいです。具体的にどのようなプロセスで紹介してくれますか？

以下のお問い合わせボタンを押していただくと、「お問い合わせフォーム」にページ遷移します。必要事項をご記入いただき送信いただきますと、当社からサービス説明のアポイントのご連絡を差し上げます。初回のご説明については、当社代表が直接ご説明差し上げますので、企業様も代表または採用の決裁者のご同席を必ずお願い申し上げます。

YOUTURNのサービスを利用するための料金体系を教えてください。

当社のサービスは、ご採用時のご紹介手数料のみ頂戴しております。月額費用、手付金等は一切かかりません。ハイクラスやU・Iターン人材に特化しているため、手数料率については一律想定年収の50％とさせていただいております。一般的な人材紹介事業の料率より高く設定させていただいておりますが、この点はアポイント時に丁寧にご説明申し上げます。

会社名

株式会社YOUTURN（ユーターン）

代表取締役

高尾大輔、津金大樹（共同代表）

本社所在地

〒810-0074

福岡県福岡市中央区大手門１丁目８－８　

ベイサージュ大手門　６階

設立

2016年5月

資本金

50,400,000円

事業内容

福岡を中心とした、九州圏へのUターン、Iターン人材と企業のマッチングサービス

有料職業紹介事業許可番号

40 – ユ – 300764