Aprenderは2017年に創業しました。社名の「アプレンデール」とは、スペイン語で「学ぶこと」という意味です。まだ若い会社なので、社員みんなで学びながら成長していきたいという願いを込めて名付けました。
現在のメンバーは4名で、私を含め全員がエンジニアです。最初は神奈川で創業し、東京の仕事を中心に受けていました。その後リモートで受注できる体制を整え、福岡に拠点を移しました。
ITは、生産性と変換できる技術です。通信手段ひとつを取っても、昔は手紙だったものがFAXになりメールになり、今はチャットが当たり前の時代。私たちはエンジニア集団として、世の中の転換点となるサービスを開発・提供していきたいと考えています。
現在は、インターネット新規サービス事業やクラウド構築・移行支援、アプリの設計開発などを、受託メインで行っています。
クライアントさんのところにチームで入り、フロントエンド、バックエンド、インフラなど、ほぼすべてに対応している形です。様々なのお客様のニーズに合わせてやっていくことで、メンバーのスキルも向上できると感じています。
それとは別に、法人向けの自社サービスも開発中です。来春ぐらいにはα版を出す予定で進めています。BtoBサービスは立ち上げに年単位の時間がかかりますから、当面は受託事業と自社サービスを半々でやっていけたらと考えています。
私は大学で情報学を専攻していました。当時SNSがやっと出始めた時期で、これからはWebサービスが来ると思い、Web系のデザイン会社に就職。
プログラミングに加えディレクションなどを経験する中で、よりエンジニアリングの方に軸足を切ろうと思い、SNSの大手企業に転職しました。そこで4年ほど働いた後、いったんフリーランスになりました。
徐々に「自分でサービスを作ってみたい」という思いが強まり、仲間とスタートアップを立ち上げます。その後またフリーランスに戻った後、せっかくエンジニアになったんだから、自分の思いを世間に問えるようなサービスに挑戦したいと思い、Aprenderを立ち上げました。
ずっと関東を拠点にしていたのですが、結婚して子育てする中で、このまま関東に住み続けるか考えたんです。仕事はリモートで出来るし、会社の利益が出てきたこともあり、福岡に移住しようかと。
妻の実家が福岡にあり、何度か訪れてみてすごくバランスがいい町だと感じていました。エンジニアの数も多いし、市のバックアップ体制もある。仕事も生活もしやすいところがポイントでした。
「これを作ってほしい」と仕様書だけを頼りに作るのではなく、私も含めたメンバーが一緒にお客様のところに入り、チームとして動いていることです。
意識したわけではないですが、自然とそういうやり方になっています。一旦チームで受け入れていただいて、そこでヒアリングしたオーダーや目標に対して労働力を提供する形がほとんどです。
受託事業では特に、お客様のニーズをきちんとキャッチアップすることが重要ですが、そこは自然にできていると思いますね。クラウド系に関しては知見があるので、ゼロから構築したり移行したり、様々な要望に幅広く対応できるのも大きな強みだと思います。
まずは自社サービスの立ち上げが目標です。うちのサービスを使うことで、今まで3人必要だった業務が1人で回せるようになる。そうなったら最高に嬉しいです。
日本は人口が減っていますが、ITリテラシーはそれなりに高くなってきています。その中で、無駄な作業にかける時間を減らして、みんながもっと面白いことや、本当に必要なことに取り組める時間を生み出したいと思っています。
そして最終的には、自社サービス1本でやっていけるところまで成長したい。社員はトータル10名弱ぐらいで、コンパクトな組織として立ち回りたいです。
まだ人材が足りていないことですね。福岡のエンジニア市場ではミドルマネージャーを見つけることが難しく、今の社員もジュニア層がメインです。
上に立てる技術レベルやマネジメントスキルが不足しているので、これから整理していく必要があります。組織を構築し、社内カルチャーを作っていけるような人材が欲しいですね。
メンバーには、人に言われてからではなく、自発的に動いてほしいと伝えています。まだジュニア層ではありますが、そう習慣づけていかないと、言われたことしかやらなくなってしまう。
うちのようなスタートアップでは、受け身な人材はちょっと厳しいかなと思いますね。
福岡は本当に働きやすい町です。魅力ある仕事と働きやすさを両立できる会社はそんなに多くないかもしれませんが、うちではそれを目指しています。
新しいものも取り入れるし、逆に固く攻めないといけないところはバランスを取りながら進めるなど、適応力を身につけられることが大きな魅力だと思います。この規模感の会社に、サービス立ち上げ前のタイミングで入れる経験もそうできないですしね。
働きやすさでいうと、ほぼ残業はありません。空いた時間を勉強に使うなり、家族と過ごすなりしてもらいたい。だらだら働かなくても、パフォーマンスが出せる人に来てもらいたいと思っています。
Interview
入社以前にしていたこと
福岡出身で、佐賀の大学に進学しました。大学ではECサイトで使われるレコメンド技術の勉強をしていたので、卒業後、東京の大手小売り企業の子会社に入りました。
2年ほどエンジニアとして働いていたんですが、割とレガシーな技術を使っていたこともあり、転職を考えたんです。
最初は東京で探していたんですが決まらず、「東京にいるだけでこんなにお金がかかるのか」と気づいて、福岡に戻ろうかと。初めの数か月はフリーランスで活動していましたが、個人で仕事を受ける分、責任の重さも感じました。
自分はそれに見合った実力があるだろうかと考え、もう一度、正社員として修業したいと思ってAprenderに入社しました。
入社した理由
転職サイトに代表の戸高が載っていて、すごく雰囲気がいい人だなと。さらに「福岡で技術者集団を作りたい」と書いてあり、スキルを高めたい自分と合っているのではと思いました。
実際に戸高と話してみて、経験値が高いし、なかなか福岡にいるタイプの人ではないと感じ、すぐに入社を決めました。
あまり「スタートアップに入る」という感覚はなかったですね。プロダクトを深夜までガツガツ作ることもないですし、普通に中小企業に入るような認識でした。
今、取り組んでいること
クラウドサービスのAWSを使ったシステム構築をしています。最近はSlackを通してお客様と触れる機会も増えてきました。前職だとあまり新しくシステムを作る機会はなかったのですが、今はクライアントごとにシステムを作っています。
比べ物にならないぐらい経験が積めていて、やりがいを感じますね。インフラエンジニア的なことをやっている時間が多いので、そちら側のスキルを突き詰めていきたいと思っています。
入社以前にしていたこと
出身は佐賀で、大学で福岡に出ました。家業が建築関係の仕事をしていて、学生時代からそこにアルバイトとして関り、卒業後も4年ほど働いていました。その後キャリアチェンジしてAprenderに入社しました。
学生のときから、日常生活で感じる不便さや、仕事する中で「こういうサービスがあればもっと効率よくできる」といったことを考えるのが好きでした。
前職では主に住宅を扱っていたんですが、お客様に直接関われる案件は年に2～3件ぐらい。もっと大きい規模感で、多くの人に使ってもらえるサービスを作りたいと思っていました。
そこでIT関連の独学を始め、最初は東京に転職することを考えました。ただ業界未経験なので、できるだけストレスなく働くことを考えて福岡でも探したところ、Aprenderと出会いました。
入社した理由
規模が大きすぎず、役割分担がはっきりしてないところが魅力でした。さらに会社としての雰囲気や、目指すビジョンに共感したことも大きかったです。
会社がある程度の規模になると、特定の領域のスペシャリストになることを求められる場合も多いと思います。Aprenderならあらゆる領域に関われますし、事業の立ち上げフェーズで、技術面以外の業務もできることが魅力として非常に大きかったです。
代表の戸高と初めて話したとき、こちらが言いたいことの1割程度しか伝えられなくても、ちゃんと10を理解して返してくれる人だと思いました。自分は未経験で入ったので、そういう人と一緒に働ける環境は非常にありがたかったです。
今、取り組んでいること
入社直後は、今後やっていく領域に関連した技術まわりの習得だったり、実際の案件に入らせてもらったりしていました。入社して半年経ちますが、今も特定の仕事だけでなく、様々な技術領域に携わっています。プレッシャーもありつつ、毎日楽しく働けていますね。
まだまだ少人数ですし、色んな領域で仕事を任せてもらえるような技術力を身につけて、取り組んでいけたらと思っています。
福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館5階
非公開
非公開
戸高 慎一郎
2017年6月
4名
ウェブサービス開発/クラウド支援
YOUTURNからのコメント
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実践で技術を身に付ける！サービスが作れるエンジニアチーム
高尾大輔
YOUTURN 取締役 キャリアコンサルタント
社名の「アプレンデール（＝学ぶこと）」という言葉通り、代表の戸高さん含めたメンバー全員が「学ぶこと」「成長すること」に対してとても貪欲なチームだと感じました。
フロント・バックエンドからサーバー周りまで、エンジニアとしてフルスタックで実践しながら技術を学び、自社サービスまで作り上げる。一見すると受託会社が自社でウェブサービスを作る流れと似ていますが、そのプロセスは少し異なるようです。
受託の開発と、自社サービスチームは担当が別れるケースが多いですが、Aprender社ではその両方を兼務する形で実務を担っているとのこと。
また、請負った開発においてもクライアント企業と「一緒のチーム」として動き、言われたものだけを作る請負とは異なる業務内容であることもユニークな点です。
メンバーもU・Iターン経験者ばかりで、戸高さん自身もIターン経験者ということも、移住転職を検討されている方々にとっては安心できる環境とも言えるかもしれません。
これから受託開発事業、自社サービス事業ともに拡大フェーズに入っていく同社では、エンジニア集団をマネジメントするミドル層の採用を強化しているとのこと。
福岡から時代の転換点になるサービスを作り出すと意気込むチームと、あなたの新しいキャリアを描いてみてはいかがでしょうか。