渡辺さんにお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜今募集している求人ポジション＞

1. 経営企画部 企画担当（新規事業推進含む）
経営企画部において、経営計画や中期経営計画の策定、新規事業の推進を担当するポジションを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです
・経営計画、予算策定、中期経営計画の作成および運営
・既存および新規事業の計画策定と実行支援

求める人物像
・経営企画の経験者（新規事業の推進経験があれば尚可）
・新規事業に対する興味・志向を持つ方
・アイデアを形にし、計画に落とし込むスキルがある方

想定年齢・年収
・30代半ば～40代前後
・年収600万～700万を想定

ポジションの背景
経営企画部の責任者が抜けてしまうので、責任者をサポートしつつ、企画系業務を主体的に担える人材を採用したいという背景があります。
2. バイヤー（将来的なマネジメント候補）
バイヤーポジションについても引き続き積極募集を行っています。将来的にはマネジメントを見据えて業務に取り組める方が理想的です。

＜YOUTURNここだけの話＞

1. 経営企画部の課題
これまでの経営企画責任者は、企画業務に長けた非常に優秀な人材でしたが、退職に伴い、部内のスキルセットにギャップが生じる見込みです。
そのため、次期責任者をサポートしつつ、企画業務を担える実務型の人材を採用することで、スムーズな業務推進を図ります。

2. 新規事業推進の期待値
現在、進行中の新規事業が複数あり、それらの計画を形にして進めるとともに、新たに進行する事業も積極的に対応していただきます。
一からアイデアを出すことよりも、既存のアイデアを計画に落とし込む力が重要とされています。

3. バイヤー職の採用方針
バイヤーについては、将来的にマネジメントを担うことが期待されており、スキルのある候補者がいれば積極的に採用を進めています。