社長の柳瀬さんにお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜最新の求人ニーズ＞

データドリブンな経営を推し進める同社だけに、引き続きデータサイエンティストとしてクライアントワーク、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方への採用意欲の温度感が高いようです。
また、金融業界での営業・事業開発経験やコンサルティングファーム経験を持つ方にも関心をお持ちです。

社内の世代別バランスの傾向から、ジュニアメンバーを積極的に求めている印象を受けました。
ジュニアメンバーの社内育成に関しても、店舗での業務を経て本部へ異動するなど、社内で力をつけて成長していくルートが期待できそうです。
ジュニアメンバーは総合職採用となりますので、これまでの経験に限定せず、社内での活躍の環境を入社後にじっくりと見つけていくことができるのではないでしょうか。

具体的な採用ニーズ
・新卒採用担当
コロナ以降、新卒採用の手法は市場のスピード感に変化を感じているそう。他社の競争力に合わせられるようにしていくためにも、新卒リクルーティングのノウハウ、知見や経験を持つ方はご活躍のフィールドがありそうです。

・商品バイヤー／店舗開発
既存事業における組織強化も注力されている中で、ホームセンターの商品を充実させていくための商品バイヤー、店舗を拡大していくための店舗開発など、ご経験をお持ちの方はご活躍の可能性がありそうです。

・カホエンタープライズ（データ活用サービス事業）
組織が拡大しています。人事畑で制度構築のご経験がある方、IT企業ならではの働き方や仕組みに勘所のある方の採用意欲が旺盛でした。