人事部門の方にお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜最新の求人ニーズ＞

人事部門の方の体感として、金融バックグラウンドを持つ方はどの部門でも活躍中のようです。ファイナンス、アカウンティングやバリュエーションなど数字感覚があることで手がける分野に広がりが出ることや、不動産知識は入社後であってもキャッチアップが可能ということがその理由だそうです。

基本的に、不動産の世界は大きい数字を回すものです。既定路線の中できちんと動かしていくことを担ってきたというタイプよりも、大きな 単位から入っていく思考性があり、説得に導くような発言力も重要なスキルとなりそうです。

他にも同社にフィットしている中途人材の傾向として、社内営業をうまく推進することのできる「商社経験」が挙がりました。

fgn. （Fukuoka Growth Next……スタートアップ企業を支援する福岡市の施設。福岡地所が運営を手がける）では、チームの運営力があり、外向きな思考を持つ方を求めているようです。


■この他、このような経験や強みを持つ方に関心をお持ちでした。
・ジェネラリストとしてバックオフィスの業務を幅広く担ってきたご経験
・リスク管理やシステム統合など多領域において何を成果とするかをターゲットとして定め、社内の合意形成をした上で進めるエグゼキューション力
・新規事業開発を担う事業創造では、ライフサイエンス領域のバックグラウンドをお持ちの方を求めています