私たちが目指すのは「AIの民主化」

グローバルな開発チームで最先端の技術を

私たちについて


福岡発のスタートアップで、世界最先端のAI技術とエッジコンピューティング技術を駆使した、スマートカメラの開発・製品化を行っています。ロボット、ドローン、スマート家電分野をはじめ、製造現場の自動化や外観検査・制御装置など、幅広い分野で活用できる、高性能かつ低コストなカメラモジュールを提供しています。

我々のようなベンチャーで、ハードウェア、ソフトウェア、クラウドと全て手がけている企業は少ないと思います。社内でアイディアを検証して開発・商品化し、さらにお客様のニーズにに合わせてカスタマイズしていく。お客様の喜びが、我々の喜びにもなることをポリシーとして、事業を展開しています。

事業内容


日本本社の他、アメリカ、中国、フランスにグループ会社を持ち、グローバルに展開しています。他のAIベンチャーと違うのは、もの作りをしている会社だということです。

私たちの扱う「エッジコンピューティング技術」では、クラウド側ではなくエッジ側、つまりセンサ側であるカメラの中でAI処理を行っています。そのためには、高度な技術が必要です。

例えば、ロボットやドローンなど、動いているものは消費電力が非常に高い。ロボットアームにAIを付けようと思うと、どうしてもサイズが大きくなってしまいます。そこで我々は技術を駆使し、高速・高性能ながら低消費電力という、小さくてパワフルな製品を作り出しています。

創業のストーリー


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私は中国から熊本大学に来て、車の自動運転に関わる、画像処理を専門に研究していました。博士課程を修了した後、カナダで世界最大手の画像処理を行う企業に就職。東アジアと東南アジアを担当し、日本の産業界の方々とも知り合いました。

5年後、大学の恩師からお声がかかり、熊本大学の准教授を勤めます。国内の自動車メーカーと共同研究したり、様々な国の留学生を育てたりしていました。留学生の1人が卒業後、中国で起業し「先生、サポートしてください」と言われまして。2009年からアドバイザーも務めました。

2015年、その会社へ大口の投資話が持ち上がったんです。ただし、内部の人間が経営することが条件だと。迷った結果、大学を退職してCEOに就任しました。そこは自動運転用のカメラを作る会社で、事業は順調に成長していきました。

しかし、私は忙しすぎて、やりたい研究が続けられなかったんです。そのため、3年後にCEOを退職し、福岡に戻ってHMSを創業しました。

私たちの強み


グローバルな技術を使って、もの作りができることです。我々の開発チームで一番人数が多いのは中国、次がフランスです。今の中国には、日本の1970〜80年代のような熱気があります。

その分、荒っぽい部分もあるんですが、とにかく活力に溢れているので、新しい価値が生まれやすいと感じています。「じっくり考えるより、まずやってしまえ」というサイクルを繰り返す内に、いつの間にか技術が発展して強くなるんです。

また、フランスの強みは、画像処理の基本である数学です。フランスチームでは、世界最先端の研究開発を行っています。そして日本の強みは、高品質で安定した製品を量産できること。各国の長所をうまく組み合わせることで、良いサービス、良いチームが生まれています。

目指す世界、実現したいこと


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我々が目指すのは、「AIの民主化」です。AI自体は非常にパワフルなツールですが、まだまだ簡単ではなく、一部の人達しか扱えないものになっています。AIを、専門知識がない人でも気軽に使って、問題解決できるようなツールにしたいと思っています。

HMSの創業時からの強みは、Jamesの起業の背景から製造業の自動化やロボットの視覚センサーというハイエンドなシーンでのAI使用です。一方、AIの民主化を実現するために、創業時から開発に取り組んだエッジとクラウドを協働させるサービスを今回リリースしました。

AI導入のハードルが高いと感じていた業界・業種の方にAIサービスを提供していきます。 さらにそれを、いかに安く、広く提供していくかを考えることが、我々の使命です。まだスタートしたばかりですが、将来的に、誰もがAIを活用できる社会を作りたいと考えています。

抱えている課題


一番は、社会との信用構築ですね。スタートアップは、まず世の中に事業を知ってもらう必要があります。政府から支援をいただいたり、様々な場で承認されたりして、HMSがどういう会社であるかを周知し、製品に対する信頼へとつなげていかなければなりません。

これは、スタートアップ企業の共通課題です。今は、大手企業とも協業しながら、知名度を上げて、信用力を強めている最中。そうやって一歩一歩、着実に積み上げることが、事業の成功に結びつくと考えています。

移住検討者へのメッセージ


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私は中国から来て、九州に住んで27年になります。ここの住みやすさを実感しているので、もう離れることはできません(笑)。もちろん東京にもいいところはありますが、東京はこの先、気軽に住むことが厳しくなっていくのではと思います。

今後の人生を考えると、福岡の方が過ごしやすい気がしますね。経済的にも、ワークライフバランス的にも。それに福岡には、我々のような活気ある会社がありますので、ぜひ一緒に仕事をして、いい人生にしてもらえたらと思います。

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社員紹介・インタビュー


Interview

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永峰さん

入社以前にしていたこと

学生時代に、インターンシップを提供するNPOに参加し、エリアマネージャーや人材開発を経験しました。マネジメント次第で組織が大きく変わることを実感し、人に関わる仕事がしたいと思うようになりました。

まずは、色んな業界が見られる求人広告の営業をやりました。そこから、育成系のコンサルに転職。4年後、父が亡くなって福岡に帰ることになり、土木関連の老舗メーカーへ人事として入りました。そこでは、新卒採用や中途採用をはじめ、労務関連、研修・教育・制度設計など幅広くやらせてもらいました。

入社した理由

前職の7年間で、人事をひと通り経験し、やりきった感がありました。老舗メーカーだったということもあり、次はゼロからカルチャーが作れて、これから上場を目指すような会社に行きたいなと。かつ、世の中に必要とされる本当に良い製品・サービスを提供している企業で、いい組織を作りたいと思っています。

そんな中、HMS代表のジェームスやCOOの山本と会い、「質実剛健」なイメージを持ちました。スタートアップながら浮ついた感じがなく、「自分達の技術を使って、人々の生活を良くしていくんだ」という地に足がついた姿勢が、すごく素敵だなと思ったんです。

これから事業をスケールアップするにあたって、文化を作ったり、制度を整えていったりする必要があり、自分がやりたいことにも合致しました。

今、取り組んでいること

採用を主軸に人事全般を担当しています。入ってみて、「創業丸4年の会社にしては、結構整っているな」と感じました。今は、上場を目指すなら、もっと整備した方がいい部分に着手して、メンバーが安心して働ける環境作りを進めています。

HMSが大切にしたいカルチャーは、未来・社会・相手のために、能力とクリエイティビティを発揮していくことです。代表は中国出身で、グローバル体制なので、学歴や年齢・性別・国籍問わず、当事者意識を持っていれば、やりたいことがやれる会社だと思います。

これから来る人には、持てるパワーを、外に向けて出してもらいたい。少ない人数で成長していくために、自分の持ち場に対する自負心はもちろんのこと、やりたいことのために、やりたいこと以外にもアンテナを張る、そういう人と一緒に働きたいと思っています。

YOUTURNからのコメント


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高尾大輔

YOUTURN 代表取締役 キャリアコンサルタント


地に足をつけたスタートアップHMS株式会社。会社のカルチャーとしては、「質実剛健」という言葉がぴったりです。顧客と事業成長に真摯に向き合う代表Jamesさんの姿勢に、強く共感しました。COO山本さんとの出会いもとても運命的で、経営チームの信頼関係が組織全体に良い形で浸透している印象です。

「AIの民主化」という言葉はパワーワードに感じるかもしれませんが、インタビューを通じ直接の対話を経て、HMSが目指す世界観が確実にそこへ向かっているという実感を持つことができました。

また中国とフランスにあるグローバルチームと、日本人にはない彼らの強みを事業に生かすことにも取り組んでいます。そのチームメンバーが、元々Jamesさんの大学教授時代の生徒さんとのこと。経営者としての魅力、人柄や人間性を裏付けていると思います。

現在は事業拡大フェーズに向けて、DX文脈でコンサルタントや法人営業をされていた方を積極的に募集中とのこと。福岡発の最先端グローバルベンチャーから目が離せません。

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会社概要


Company profile

事業所(本社)

福岡市博多区博多駅前2丁目12-12第5グリーンビル4F

資本金

非公開

年間売上

非公開

代表者

ZHENCHENG HU(胡 振程)

設立年月

2023年1月

従業員数

30名

関連業界

AI/IoT

url

https://www.hms-global.com/

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