2024年2月14日、採用責任者の方にお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜会社概要＞

スタートアップ、コンサルティングファーム等でデジタルプロダクトの企画開発及び事業経験豊富なメンバーによって、企業のあらゆる課題にデジタル技術／クリエイティブを組み込みながらワンストップでサポートする企業として2020年10月に設立。

2022年12月、西日本フィナンシャルホールディングスに株式譲渡を行いグループ会社化。西日本FHグループとの連携を強化し、新たな地域金融グループへと変革を続けている。

主に地場の中小企業を中心にハンズオンでDX支援をしており、各クライアント向けに開発するプロダクトもあれば、そこから自社プロダクトとして展開していくことも。

＜求める人材＞

HRコンサルタント（年収イメージ：700万円 〜 1,000万円）
「⼈的資本」を重視した経営へのシフトが求められる中、「⼈が集まる会社になる」ために企業は「従業員の成⻑のために、経験・スキルを習得できる環境や評価制度を提供しているか」をあらためて問い直し、また優秀な⼈材を採⽤するために従来の体制も⾒直す必要があると同社では考えています。

企業が⼈材を選ぶのではなく、⼈材が企業を選ぶ時代が到来している中で、DXコンサルティングでの⽀援を⾏う際にも、⼈材活⽤や評価制度、受け⼊れ体制が整っていないなど、⼈事に関する課題を抱えるクライアント企業が多い状況なのだそうです。

同社はお客様と伴⾛しながら⼈事制度の設計～社内展開〜評価⽅法の教育などに取り組み、⼈事関連の課題解決からDX化のお⼿伝いを⼀気通貫でできることを強みとしていますが、HRコンサルタントを迎えることで今後⼀層の事業強化をしていきたいようです。

HRコンサルタントとして、⼈事戦略の⽴案・評価/等級/報酬制度の運⽤やアップデート・クライアント企業への⽴案、実⾏を担っていただける方を求めています。

フロント最前線で動き、後々はフロント業務全体のマネジメントやチームビルディングにも⼤きく関わっていただきたいとのこと。

評価/等級/報酬制度の⽴案、運⽤・MVVや組織⽂化の策定、浸透・ 組織開発、⼈材開発・ 社内活性、交流促進・⼈員計画の策定、管理などのご経験がある方、まずはカジュアル面談からお話を聞いてみるのはいかがでしょうか。


採用DXコンサルタント
企業が⼈材を選ぶのではなく⼈材が企業を選ぶ時代が到来している中で、特に地⽅の中⼩企業においては「⺟集団形成」「活動時間」「採⽤コスト」この３つの課題を抱えるクライアントが多いそうです。

これらの課題を解決していくため、同社は2024年1⽉に採⽤DXパッケージ「タレトレ」のサービスをスタートしました。

「タレトレ」を通じて地⽅中⼩企業の採⽤⼒を向上し、企業が求めている⼈材を獲得できるよう伴⾛⽀援を⾏うために、採⽤DXコンサルタントを担う方を求めています。

中途採⽤または新卒採⽤のご経験、⼈材媒体・広告媒体での営業経験、組織⼈事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決したご経験などをお持ちの方、コンサルタントとして地方企業の課題解決に貢献をする面白さを感じられるのではないでしょうか。


UI/UXデザイナー
スキルや専⾨性に応じて、⾦融機関からスタートアップまで様々なクライアントとのプロジェクトにデザイナーとして携わるロールです。

業務内容としては、要件定義に基づくモバイルアプリやWebシステムなど各種UIの設計・toB/toC問わずデジタルプロダクトやWebサービスなど各種UXの設計・企業やサービス、商品などのブランディング⽀援・上記のための戦略⽴案、リサーチ、提案、仮説検証、ガイドラインの策定等・プロジェクトマネージャーやエンジニアとの連携・⾃社のプロダクト開発やブランディング関連業務などが想定されます。


■これまでの移住転職者インタビューはこちら↓
テクノロジーとデザインの力で、地方のビジネスを作る面白さ