2024年2月1日、人事責任者の方にお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜会社概要＞

2007年に創業し、在宅訪問薬局「きらり薬局」の展開や、自社開発した在宅訪問支援システムを「薬局向けのSaaS型システム」として拡大させ、2021年に東証マザーズ（現東証グロース市場）へ上場を果たした福岡有数のベンチャー企業。

自社で店舗運営したノウハウをパートナーとして提携する「KIRARI PRIME」の加盟店舗数は、全国に6万店ある調剤薬局のうち1000店舗を越え、2025年以内に3000店舗まで拡大させることを目指している。

2021年の売上は50億円を越え、IPOを経て急成長を遂げているが、社内の仕組みはこれから作り上げていく段階。社内の体制構築においても会社の成長とともにやりがいを持って挑戦できる環境。

＜最新の求人ニーズ＞

セールス系人材
同社は複数の事業を伸ばしており、各事業において積極的な市場開拓を必要とするフェーズです。

きらりプライム事業（在宅訪問事業者や、参入検討中の中小薬局事業者に対してソリューションを提供）を中心に、全ての部署においてセールス系人材／各チームを束ねるミドルマネジメント層の採用意欲が旺盛でした。

お一人お一人のご経験や特性に応じて、HYUGA PRIMARY CAREのどの事業を担っていただくか、選考過程で互いのフィット感をすり合わせながら考えていくようです。

きらりプライムの薬局経営者向け加盟店営業、介護施設向けの営業とあり、介護施設向けの営業では施設のサービスを受ける方々が処方されている薬の発注先をきらりプライムの薬局にしてもらうように働きかけていくようです。

組織のキーパーソンに対して営業をかけ、契約を獲得していくような営業スタイルに強みを持つ方はご活躍のイメージが湧きやすいのではないでしょうか。

新規事業企画・サービス開発
次世代の経営幹部候補を引き続き求めています。新規のサービス開発を担い、現在の同社の経営陣に続き未来を切り拓いていくような役割です。

現場で成果を出していくことで、ご自身の事業アイデアを形にするなど次々とやりたいことにチャレンジできるような環境が同社にはあります。興味のある方は、まずはカジュアル面談から話を聞いてみるのはいかがでしょうか。

法務
現在、新たな薬局の開設に伴い、契約書周りの実務などが増加傾向にあるようです。法務マネージャーのもと、実務を進めていただけるような方を求めています。

■IR資料