社長の黒木さんにお会いし、マッチしそうな／求めるキャリアや人物像についてお話を聞いてきました。

＜会社概要＞

2007年に創業し、在宅訪問薬局「きらり薬局」の展開や、自社開発した在宅訪問支援システムを「薬局向けのSaaS型システム」として拡大させ、2021年に東証マザーズ（現東証グロース市場）へ上場を果たした福岡有数のベンチャー企業。
自社で店舗運営したノウハウをパートナーとして提携する「KIRARI PRIME」の加盟店舗数は、全国に6万店ある調剤薬局のうち1000店舗を越え、2025年以内に3000店舗まで拡大させることを目指している。
2021年の売上は50億円を越え、IPOを経て急成長を遂げているが、社内の仕組みはこれから作り上げていく段階。社内の体制構築においても会社の成長とともにやりがいを持って挑戦できる環境。

＜最新の求人ニーズ＞

上場後も順調に事業の裾野が広がる中、成長に応じた組織体制構築を経営と一緒に設計していく必要を感じておられます。事業ごとの性質に応じて組織、評価、人材育成までを見ていく経営幹部候補を求めているようです。

経営幹部候補のイメージとしては、経営層の右腕として各カテゴリーを統括するような人材をイメージしておられました。
同社における「経営人材」とは、他業種のご経験であっても同社の事業に落とし込んで戦略の策定やリードを担うことができるなど、CXOクラスとして、専門領域にとらわれることなくマルチに活躍できる方のようです。

■IR資料