「ポストが空くのを待つ」は、キャリア戦略と呼べるのか｜YOUTURNが『今』伝えたいこと_Vol.15

※この記事は、会員限定で2026年8月に配信しているメルマガのバックナンバーです。

YOUTURN会員のみなさん
こんばんは。

お盆が明けて、
夕方の風に少しだけ
秋の気配が
混ざり始めましたね。

と思ったら、
今週は暑いようです...😅

帰省先から戻る
新幹線や飛行機の中で、

「福岡、やっぱり
いいところだったな」

と、ぼんやり
考えた方も
いるかもしれません。

その余韻が
残っているうちに、

今日はひとつ、
お伝えしたい事実があります。

⸻

先月のコラムで、
私たちは宣言しました。

あなたに嫌われても、本音を言います、と。

今日もストレートな
表現になってしまうかも
しれません。

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さて今日のテーマは、

「『ポストが空くのを待つ』は、
キャリア戦略と呼べるのか」

です。

⸻

この数ヶ月、
私たちの目の前で、

30-40代の方への
オファーテーブルが
立て続けに動いています。

年収水準は、
東京と遜色ありません。

高いものでは、
1,500万円に迫る
ケースもあります。

しかも、
ただの高年収ではなく、

役員として。
経営幹部として。

中には、
借上げ社宅や
退職金制度を

その方のために
新設してまで

「迎えたい」という
企業もありました。

業種も、
エネルギー、小売、IT と
様々です。

これ、ぜんぶ
福岡の話です。

誤解のないように、
補足します。

年収はあくまで
わかりやすい指標で、

年収が高いから
優れている、とか、
そんな話をしたい
わけではありません。

⸻

そして、もちろん
全員が決まるわけでは、
ありません。

最終面接まで行って、
ご縁がつながらなかった
ケースもあります。

移住転職は、
候補者にとっても、
企業にとっても、
そして私たちにとっても
そんなに甘くない。

それでも、です。

「東京でしか出ない」と
思われていた水準の
年収オファーテーブルに。

それも立て続けに。

これは10年
この仕事をしてきた
私たちから見ても、

はっきりとした変化です。

⸻

一方で、
東京で働く方々からは、
こんな声をよく聞きます。

「上が詰まっていて、
ポストが空かないんですよね」

「課長、部長の椅子待ちで、
もう何年になるかな」

優秀で、実績もあって、
準備もできている。

なのに、
順番が回ってこない。

その待ち時間が、
3年、5年と
積み重なっていく。

東京でポジションを
取ってから、
福岡にいこう。

もっと経験してから
移住を考えよう。

いつか...のまま、
何年も経過していませんか？

ここで、
今日の問いです。

「ポストが空くのを待つ」は、
キャリア戦略と
呼べるのでしょうか。

それは戦略ではなく、
単なる「順番待ち」では
ないでしょうか。

しかも、
その順番がいつ来るかは、
あなたには決められない。

人生一度です。
それで良いですか？

⸻

福岡・九州の企業は、
いま逆の悩みを
抱えています。

事業は伸びている。
やりたいこともある。

でも、経営を担える
30代、40代がいない。

あるいは、
その先を担う20代もいない。

つまり福岡では、
ポストが空くのを
待つ必要がないケースもあります。

むしろポストの方が、
人を待っています。

東京で「順番待ち」
している経験と実力が、

こちらでは
「即戦力の経営人材」として
迎えられる。

この非対称を、
知らないままでいるのは
もったいないと
思うんです。

もちろん、
移住転職が
すべての人にとって
正解だとは言いません。

東京で待つことにも、
意味がある場合は
あります。

そして何より、
毎回話していますが、

決めるのは、
いつだって、あなたです。

ただ、
「待つ」と「動く」を
一度も比べずに
待ち続けるのと、

比べた上で
「待つ」を選ぶのとでは、

同じ待ち時間でも
意味がまったく違う。

私たちはそう
考えています。

帰省で見た地元の景色が
まだ心に残っているなら、

一度、
比べてみませんか。

東京での5年後と、
福岡での5年後。

その比較の材料なら、
私たちがいくらでも
お出しできます。

また来月、お会いしましょう！

YOUTURN共同代表　
高尾大輔　津金大樹